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　　格林大华期货副总经理王骏在接受中国网财经记者采访时指出，《规则》中的任职负面清单和专业能力测试要求，精准破解了行业人才管理核心痛点。负面清单将近三年有刑事处罚、重大监管处罚等劣迹的人员挡在门外，从招聘源头规避道德与合规隐患；针对公司高管、财务及风控负责人，以及衍生品交易、做市等核心岗位人员，《规则》要求必须取得行业专业能力水平评价测试合格证，既倒逼新入职人员达标上岗，也推动存量人员主动提升能力，解决了关键岗位专业能力不足的难题。

　　《规则》的核心内容聚焦四大维度，为人员管理设立清晰可落地的“硬标准”。其一，划定严格任职“负面清单”。从业人员须满足八项基本条件，明确要求最近三年内无刑事处罚、无证监会等金融监管机构行政处罚或已过市场禁入期、未被协会采取禁入措施或措施已届满等。其二，强化关键岗位专业能力。《规则》强制要求管理人员及衍生品交易、做市业务人员取得行业专业能力水平评价测试合格证，过渡期内相关人员需拿下“期货基础知识”与“期货法律法规”双科证书。其三，建立全流程执业信息管理。风险管理公司需通过协会自律服务系统，完成人员执业登记、信息变更及离职登记，且须在知悉人员违规失信信息后五个工作日内向协会报送。其四，构建三级责任体系。协会可对机构及人员开展监督检查并实施自律惩戒，同时明确期货公司需履行股东职责，督促子公司健全人员管理制度，形成“协会—期货公司—风险管理公司”的责任闭环。

　　为兼顾行业现状与整改需求，《规则》设置2026年1月1日至12月31日的过渡期。过渡期实行差异化管理：2026年1月1日后新入职人员须直接达标；存量人员可在2026年底前完成整改。核心业务的存量人员需在过渡期内取得双科测试合格证；2026年9月30日前入职者，要在2025-2026培训周期完成不少于18学时培训，其中法律法规和职业道德培训不低于3学时；同时，公司需在过渡期内完成全员执业登记与违规失信信息填报。