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　　北京商报记者了解到，以“去中介化”为名，“安我股保”制定了“星级客户百万年薪计划”，设置了推广奖励梯度，鼓励客户为品牌推广做贡献，也就是“拉人头”。星级客户被分为8个级别，每达到一个级别就可以获得相应的“固定周工资+浮动周工资”。以最高级别的八星保户为例，客户投保的股票金额6000元以上为有效人数，需要达到团队8000人/直推15人以上，固定周工资为38000元，同时能获得浮动周工资，为直推总人数周收益的25%。

　　“这个模式具有典型的传销和资金盘骗局特征，风险极高。”李超提示，该计划的核心是“拉人头”。收益与直推人数和团队总人数直接挂钩，鼓励参与者不断发展下线，形成金字塔式的层级结构。这符合传销的“收取入门费、拉人头、团队计酬”三大特征。其承诺的高额“周工资”并非来自真实的保险利润或投资收入，大概率需要依靠后来投资者投入的资金向前期参与者支付“收益”。一旦新资金流入速度放缓或中断，整个体系会迅速崩塌，绝大部分参与者将血本无归，这是一场庞氏骗局。其宣称的“股民险”本身就是一个不被监管认可的虚假产品。在“炒股亏损全额赔付”的极端承诺下，平台几乎不可能有正常盈利来源，其生存完全依赖资金循环。平台通过高额、动态的推广奖励来激励用户发展下线，是资金盘维持流动性、延缓的经典手段。